社員のモチベーションを爆上げする労務管理サポート

　　社員のモチベーションが上がれば生産性が上がり、
　　生産性が上がれば売上が上がり
　　売上が上がれば従業員の福祉が向上し、従業員の満足度も上がる。
　　従業員の満足度が上がれば、さらにモチベーションが向上します。

安心安全な職場環境が社員のモチベーションをあげます

従業員が元気になり、本来の実力を発揮します。

離職者が減ります。

「パワハラ予防研修」でハラスメントをなくし、
安心安全な職場を守りましょう。

適材適所が社員のモチベーションをあげます

従業員が最高のパフォーマンスで応えてくれます。

チーム力（各部署の役割）が最大になります。

離職者が減ります。

「ハイパー人事制度」が少人数企業の人員配置をベストパフォーマンス
をもたらします。

社員のことをしっかり見ている評価制度がモチベーションをあげます

社員の不平不満がなくなります。
※表面化されることは稀ですが、多くの労働者は不平不満を抱えています。

従業員の承認欲求が業績を向上させます。

「適正評価基準」が社内に公平感をもたらします。

未来の展望ができる透明性がモチベーションをあげます

若手社員が勝手に頑張ってくれます。

従業員の目標設定が容易になります。

「モデル賃金体系」が未来を照らします。

誰にも知られたくない秘密も相談できる窓口があると安心して仕事ができます

従業員の心配事がなくなります。

仕事に集中してくれます。

「特別相談窓口」が従業員の公私の問題を解決します。

 

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資金繰りを思いのままにするサポート

返済不要の助成金が会社の利益を押しあげます

　融資と違って返済する必要がありませかん。
　過去には、年間数百万円の助成金を受給した、従業員5人の会社もあります。
　　　2023年のオススメはこれ！
　　　キャリアアップ助成金
　　　両立支援等助成金

銀行、信用金庫からの融資が受けやすくなるよう、サポートします

　助成金を受給するまでのショートリリーフ。

 

社内ルールの明確化サポート

就業規則は社内のトラブルを減少させます。

　社内トラブルが解決しやすくなります。