4給与社保の担当者を募集するなら

高い社員VS安い専門家

給与計算と社会保険手続きだけを考えて社員を採用すると、専門家にアウトソーシングするより高くつくのご存知ですか? その他の電話対応や、常勤することを考えて社員を採用するのでしょうが、一番効率的なのは、専門家に委託+パートタイマーの採用です。できればパートさんも主婦の方を2人交代勤務していただくのがベストです。 


1.給与計算をアウトソーシングもご検討ください。

さくら坂社労士パートナーズは、言うまでもなく社会保険労務士事務所なので、給与計算、社会保険手続きもサポートいたします。気になる個人情報管理ですが、一連の処理、手続きは御社内で行います。(PCとスペースをお貸しください。)社外には持ち出しませんので、個人情報が漏れる心配はございません。もちろん守秘義務もあります。さらに御社内で作業することで、本来は有料業務の労務相談も多少の事なら、無料でサポートいたします。