3社員を増やしたい

さくら坂社労士パートナーズは、社員の採用も経験知識がございます。

会社が成長していくためには、若い戦力が加入しなければなりません。採用はコストではありません。将来への投資です。 


1.新卒採用をしたいけれど、ノウハウがない!でも大丈夫です

さくら坂社労士パートナーズでは、会社員時代の経験を活かし、低予算で採用を成功させるお手伝いをしております。新卒採用では、面接慣れしていない学生の緊張を和らげるため、女性のソフトな対応も必要です。御社の女性社員が採用のお手伝いまで手が回らなくても、当事務所のスタッフが説明会や面接のご案内などをサポートします。また、6月になってから新卒採用を任され、そこから20人の定員となる優秀な学生を採用したノウハウも惜しみなく使います。

 

2.中途採用は相性がとても大事です

中途採用は、コストをかけたくなければハローワーク等をうまく利用することになります。競争の激しい人材を急ぎ採用したいのであれば、多少のコストは避けられません。状況に応じて使い分けてください。

 


3.退職金制度が、労働者から歓迎されています。

最近、退職金制度を導入したいというお問い合わせが増えています。やはり退職金制度は、社員の採用や定着に有効です。特に今、年金制度に不安を持つ人が増え、ここ数年の不景気から自力での貯蓄に限界を感じる人が増えています。そんな時、退職金制度があれば、「ここで定年までがんばろう」と思うのは自然なことです。
一方退職金制度は会社にとって、将来に渡る負債を抱える制度です。どのような制度にすればよいのか?一緒に考えましょう。答えは1つではありません。